Najnowsze informacje o porozumieniu dotyczącym wynagrodzeń w północno-zachodnioniemieckim przemyśle stalowym. Dowiedz się o kluczowych szczegółach negocjacji między związkiem zawodowym IG Metall a pracodawcami, które zaowocowały wzrostem wynagrodzeń o 5,5% oraz jednorazowymi premiami inflacyjnymi dla pracowników. Poznaj wpływ tego porozumienia na przyszłość branży w kontekście transformacji ekologicznej oraz jego znaczenie dla bezpieczeństwa zatrudnienia

Osiągnięcie porozumienia po długich negocjacjach

W wyniku intensywnych, 14-godzinnych rozmów, pracownicy północno-zachodnioniemieckiego przemysłu stalowego, reprezentowani przez związek zawodowy IG Metall, osiągnęli znaczący sukces w negocjacjach dotyczących wynagrodzeń.

Szczegóły nowego układu taryfowego

Porozumienie przewiduje jednorazowe premie wyrównawcze za inflację oraz wzrost wynagrodzeń o 5,5% od 2025 roku, co obejmie około 68 000 pracowników. Premia inflacyjna zostanie wypłacona na początku 2024 roku, a wzrost wynagrodzeń będzie kontynuowany do końca obowiązywania układu taryfowego, czyli do 30 września 2025 roku.

Reakcje i oceny porozumienia

Zarówno przedstawiciele związków zawodowych, jak i pracodawców pozytywnie oceniają osiągnięte porozumienie. Uznają je za przełomowe i wzorcowe dla przyszłych negocjacji w branży, podkreślając jego znaczenie dla bezpieczeństwa zatrudnienia i ekologicznej transformacji przemysłu.

Przyszłość przemysłu stalowego w kontekście ekologicznej transformacji

Porozumienie zawiera także postanowienia dotyczące przyszłości branży w obliczu wyzwań związanych z transformacją ekologiczną. Przewiduje możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy przy częściowym wyrównaniu wynagrodzenia, co ma na celu dostosowanie sektora do nowych wymogów ekologicznych i zapewnienie stabilności zatrudnienia.

Zródło: Tagesschau.de​​, Deutschlandfunk.de​